未婚先孕单位会开除吗

国家计划生育政策并未规定未婚先孕违法，只是规定未婚生育违反计划生育政策规定。

未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。

怀孕并未违反计划生育政策规定。所以，如果是在职的女员工，是有权享受国家规定的98天产假的，只是不享受产假津贴。

也就是说，单位不得以未婚先孕为理由与女工解除合同。正常情况下，未婚先孕是不会被单位开除的。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。