国家计划生育政策并未规定未婚先孕违法,只是规定未婚生育违反计划生育政策规定。
未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。
怀孕并未违反计划生育政策规定。所以,如果是在职的女员工,是有权享受国家规定的98天产假的,只是不享受产假津贴。
也就是说,单位不得以未婚先孕为理由与女工解除合同。正常情况下,未婚先孕是不会被单位开除的。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。